עובד שתנאי עבודתו התדרדרו באופן אובייקטיבי יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. חוקי העבודה בישראל אינם מאפשרים למעסיק לשנות את תנאי העבודה של העובד בלי הסכמתו.

מה נחשב כ- הרעת תנאים בעבודה? להלן מספר דוגמאות למצבים בהם ניכרת היטב הרעת משמעותית בתנאי העבודה.

הלנת שכר

אם עובד לא מקבל את השכר בזמן באופן קבוע זה נחשב שכר מולן.

אם השכר לא שולם עד ליום התשיעי מהמועד שנקבע לתשלום השכר, זה נחשב כהרעת תנאים בעבודה ועובד זכאי לא רק לפיצויי פיטורים וגם לפיצויים בגלל הלנת שכר.

הפחת שכר

הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש עשויה להיחשב כהידרדרות מוחשית בתנאי העבודה, עובד יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים במקרה כזה.

התעמרות בעבודה

יחס לא הוגן וקשה מצד מעביד, מטרידה ומשפילה, יכול להיחשב בהרעת תנאים.

חובת תום הלב המוגברת בחוק דיני עבודה וחובת המעסיק לספק לעובד סביבת עבודה הוגנת ובטוחה.

אי תשלום תוספות על פי חוק

אי תשלום קצבאות סוציאליות או אי תשלום תנאים נוספים, למשל הפרשות לפנסיה. אי תשלום לעובד עבוד שעות עבודה נוספות או דמי חופשה עלול להוביל לתביעות נוספות לתשלום פיצויים.

שינוי מקום עבודה

 עבר מקום עבודה למקום אחר יכול להיחשב כהרעת תנאים בעבודה ולעובד יכול להיות זכות לפיצויים.

עברת מקום עבודה נחשב כהרעת תנאים אם לעובד לוקח הרבה יותר זמן להגיע לעבודה, אם הוא צריך להחליף כמה אוטובוסים עד שיגיע למקום עבודה.

שינוי חוזה עבודה או צו הרחבה

 תנאים בחוזה עבודה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד ומעסיק ביחד. מעסיק לא יכול לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי.

שינויים בחוזה, כגון ירידה בשכר, שינוי במשמרות ושעות עבודה, עשויים להיחשב כהרעת בתנאי העבודה.

שינוי בשעות ובהיקף העבודה     

אם, לדוגמה, עובד עבד מעת משמרות הלילה ומעסיק העביר אותו רק למשמרות ערב או לילה. או עובד עבד במשרה מלאה וביקשו ממנו לעבוד משרה חלקית.

פגיעה במעמד / בזכויות

הידרדרות מעמד יכול להיות מעבר מתפקיד ניהולי לשני בחשיבותו, סילוק מתפקיד ניהולי, ביטול סמכותיותו.

חילופי בעלי מניות

חילופי בעלי מניות לא תמיד אומרים על שינוי באישיות החברה ויחסי עובד מעביד. מרוב המקרים החלפת בעלי מניות אינה משפיעה על עובדים. אך במקרים מסוימים, כאשר השתנו תנאי העסקה, לדוגמה בעבר בעלי המניות היו מדינה או מפעל ציבורי, המשרד נמכר והמגזר הפרטי הפך לבעלים של המניות. בכל מקרה, תמיד צריך לבדוק אם היה הרעת תנאים בעבודה.

לפני התפטרות מהסיבות האלו, עובד צריך להגיד למעסיק על הרעה המוחשית שבגללה עובד לא יכול להמשיך לעבוד. אם מעסיק מסרב לשנות את המצב, עובד יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

חוץ מזה חייב להיות קשר ישיר בין ההחלטה להתפטר והרעת בתנאים העבודה.

אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. יחד עם זאת, העובד יצטרך להוכיח כי חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה וכי הוא הודיע ​​על כך למעסיק ונתן לו זמן סביר לתקן את המצב.

חווים הרעת תנאים בעבודה? זקוקים לסיוע משפטי? השאירו פרטים!

הרעת תנאים בעבודה

מאמרים ומידע נוסף

קבלת מעמד לאחר שנדחה פעמים רבות

מדובר באדם אשר נמצא בארץ באופן בלתי חוקי (לסירוגין) מזה 20 שנה. הוא ניסה לקבל אשרה באמצעות אין ספור בקשות שנדחו פעם אחר פעם, בין היתר, בקשת פליטות, בקשה הומניטרית, ואף…

קבלת אזרחות ישראלית דרך נישואין

חישוב תשלום ימי חג

זכויות עובדת בהריון

בית דין רבני או בית המשפט לענייני משפחה - מה עדיף?

קבלת מעמד של הורה לחייל ישראלי, בקשה הומניטרית